A REGULACIÓN LEGAL DAS VACACIÓNS

As vacacións son un dereito recoñecido pola nosa Carta Magna no seu artígo 40.2, que reza da seguinte maneira:
2. Ademáis, os poderes públicos fomentarán unha política que garanta a formación e readaptación profesionais, mirarán pola seguridade e hixiene no traballo e garantirán o descanso necesario, mediante a limitación da xornada laboral, as vacacións periódicas retribuidas e a promoción de centros adecuados.

O desenvolvemento deste dereito constitucional levouse a cabo no artigo 38 do Estatuto dos traballadores (Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo). Nesta norma establécense uns mínimos anuais que poderán ser mellorados polos traballadores mediante convenio colectivo ou cun pacto individual entre estes e o empresario que se reflictiría no contrato de traballo. En todo caso, este dereito de vacacións é insustituible por compensación económica e terá unha duración mínima de 30 días naturais. Sempre que se respete esta duración mínima, nos convenios colectivos poderán establecerse outros sistemas de cómputo, como un certo número de días hábiles, etc.
Os periodos de disfrute deberán ser establecidos de común acordo entre o traballador e o empresario, esta materia adoita regularse nos convenios colecivos, onde se establece xeralmente o período ou períodos de tempo nos que se dividen as vacacións anuais. En caso de non existir tal regulación e non haber acordo entre traballador e empresario á hora de fixar os períodos de disfrute, será a xurisdición competente a que fixe tal período despois dun procedemento sumario e cuxa resolución resultará irrecurrible.

As vacacións fixaranse en cada empresa, como mínimo, cunha antelación de dous meses.

O período de vacacións, como norma xeral, é irrecuperable en caso de que se produza unha incapacidade neste tempo, salvo que esta incapacidade se deba a embarazo, parto ou lactancia. Tamén se poden establecer nos convenios outras situacións que interrumpen as vacacións, quedando pendentes de disfrute aqueles días nos que o traballador ou traballadora estivera en situación de incapacidade temporal.